Según la Confederación empresarial española, de la que es miembro de pleno derecho COEBA, el elevado déficit público y el aumento exponencial de la deuda pública de la economía española hace imprescindible realizar todos los esfuerzos para encauzar las finanzas hacia una senda sostenible. Por ello, todas las medidas destinadas a controlar, racionalizar y reducir el gasto público corriente son bienvenidas, y no deben limitarse solo a la Administración Central del Estado, sino que deben ser adoptadas por todas las administraciones públicas de nuestro país.

En su opinión, la necesidad de reconducir las finanzas públicas en nuestro país a una senda de equilibrio es una condición necesaria para asegurar un crecimiento sostenido a largo plazo y para mejorar las expectativas de los agentes privados nacionales e internacionales.

Además, estima que no se debe reducir el gasto en inversión productiva, particularmente, en infraestructuras e innovación, y que es necesaria una reordenación de lo público bajo criterios de eficiencia administrativa, reducción del gasto y seguridad jurídica del administrado.

CEOE entiende que también es necesario reducir el peso de las administraciones públicas en aquellas actividades en las que el sector privado es más eficiente y que no debe elevarse la presión fiscal.

Respecto al anuncio de actuaciones en la prestación social por jubilación, la CEOE considera positivo que el Consejo de Ministros haya estudiado un documento sobre el retraso de la edad de jubilación y el futuro del sistema de pensiones en España, ya que se trata de un debate muy importante para la sociedad española, tal y como se establece en la Estrategia de Economía Sostenible.

CEOE recuerda que el documento se remitirá al Pacto de Toledo y al diálogo social, y que, en ese marco, la Confederación va a analizarlo con la máxima atención.

Sobre la cuestión del retraso de la edad de jubilación, CEOE considera positivo lo que se avanza en el documento. Primero, aproximar la edad real de jubilación a la edad legal de los 65 años y segundo, y a partir de 2013, iniciar un proceso para retrasar la edad a los 67 años.

Según CEOE, es muy necesario también estudiar medidas que favorezcan el empleo juvenil y pongan freno al dramático problema del paro en este sector de la población.